Nos services RH

Assurez une transition harmonieuse lors de la vente ou du transfert de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans la planification stratégique, la gestion des ressources humaines et la continuité des opérations pour un passage de flambeau en toute sérénité. 

Vous avez besoin pour la gestion de vos RH sur une base régulière? Il est possible de se rendre à votre entreprise sur une fréquence déterminée pour occuper LA chaise RH.

Il est possible de réaliser votre structure de rémunération globale, étude salariale, outils d'accueil et intégration, dotation et bien d'autres encore. Ces services RH peuvent être subventionnés par Service-Québec, alors informez-vous!

Nous pouvons développer des équipes autonomes et responsabilisées autour d’une mission. S'assurer que vos gestionnaires possèdent  des principes de gestion qui évoluent avec le temps et qui sont capables d'introspection. Au final, vous aurez des employés qui collaborent, soutenus par votre ouverture et votre confiance.

Nous concevons des formations adaptées à vos besoins spécifiques pour optimiser le développement des compétences de votre équipe. Que ce soit en gestion des ressources humaines, en leadership ou en performance organisationnelle, nos formations interactives et pratiques s’intègrent parfaitement à votre réalité d’entreprise.  

Au Québec, les employeurs qui ont 10 employés et plus doivent évaluer s’il existe un écart de salaire entre des emplois comparables dans leur entreprise. Nous pouvons  faire l’exercice initial ou le maintien de l'équité salariale de comparaison des emplois et salaires dans votre entreprise. 

C'est un processus de gestion visant à assurer, d'une manière continue, une concordance entre votre entreprise et les circonstances internes et externes qui lui sont favorables. Nous pouvons vous aider à la réaliser et revoir votre mission, vision et vos valeurs d'entreprise.

Il est possible d'accompagner vos directeurs en place pour développer des habiletés en gestion : leadership, communication, connaissances des lois et processus RH.

Il est possible de mettre en place différentes politiques obligatoires selon les Lois en vigueur qui concernent les employeurs. Il peut s'agir de la Loi 25, harcèlement, SST, et bien d'autres.